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　　四川省第七屆農民工技能大賽選拔賽日前在眉山市舉行。大賽設有美容、數(shù)控車工、中式烹調、養(yǎng)老護理、電子商務、汽車修理等項目，來自各個行業(yè)的200名選手同臺競技，其中包括新生代農民工。圖為參加美容技能比賽的選手正在緊張比賽中。

　　他們是活躍在我們身邊的快遞及外賣小哥、網約車司機；是憑口碑走俏、供不應求的家政服務大姐；也是在現(xiàn)代化生產車間里組裝汽車、操控數(shù)字機床的產業(yè)工人。他們更傾向于從事服務業(yè)，更頻繁地更換工作，時興有能耐的返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)……這些相關特征頻繁引發(fā)熱議。

　　新生代農民工“新”在哪兒？在經濟轉型過程中，他們如何與社會互動？中國勞動學會相關課題組開展的一項基于“百企萬人”的調查，勾繪了一幅新生代農民工的群像。

　　“中國農民工規(guī)模之大、貢獻之大，在新中國壯麗70年中是濃墨重彩的一筆�！辈稍L伊始，中國勞動學會會長楊志明這樣強調農民工群體的重要作用。

　　許多人對農民工的印象還停留在工流水線的操作員，實際上，他們中不少已是在“生產車間組裝奔馳、寶馬的現(xiàn)代工人”。

　　在富士康、北汽、中鐵工盾構機組裝、海爾智能空調、大連光洋數(shù)控機床等企業(yè)的一線%以上員工是來自職業(yè)技術院校的農民工；在東方汽輪機精焊大師工作室，60%的技師也是新生代農民工——調查數(shù)據(jù)顯示，先進制造業(yè)是規(guī)模化吸納農民工技工的主陣地。

　　在建筑行業(yè)，以構件預制化生產、裝配式施工為主的新型建筑業(yè)也在拓展新生代農民工進入技能型現(xiàn)代產業(yè)工人的渠道。調查顯示，2018年，中國建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)5563萬人，80%是農民工。其中中建、中鐵建、中鐵工、中電建、中交建五大建筑央企吸納農民工約萬。在赴海外施工的建筑業(yè)農民工中，技工、技師約80萬，占到赴海外農民工的80%以上。

　　一方面，產業(yè)升級推動著新生代農民工朝技能化方向轉型。楊志明指出，農民工正面臨著由原來總量不斷擴大的人力資源優(yōu)勢向技能素質不斷提升的人力資本優(yōu)勢轉變的過程。2002年到2012年，在經濟快速擴張的這10年中，農民工大量進城的外溢和城市大量用工的內需交錯，大批農民工來不及學習技能就被吸引到中低端崗位。但這種狀況已經成為過去。2013年以來，經濟增速放緩，產業(yè)結構從低端加速轉向中高端，新生代農民工也亟需提升技能來適應崗位需求。

　　另一方面，農民工就業(yè)正從總量壓力為主向“兩難”結構性矛盾突出轉變。楊志明分析，一是農民工供給有限性導致普工招工難，二是技能人才短缺性導致技工招工難，且這種困境正從東部向中西部擴展，從季節(jié)性向常年轉變。2018年第四季度，各技術等級或者專業(yè)技術職稱的崗位空缺與求職人數(shù)的比率均大于1.7，迫切要求新生代農民工加快技能提升來適應經濟社會發(fā)展的新變化。

　　相比工，現(xiàn)代服務業(yè)離生活的距離更近，從快遞外賣配送員到網約車司機，這些職業(yè)角色就活躍在人們日常生活中�！艾F(xiàn)代服務業(yè)新業(yè)態(tài)快速擴張，這些都在吸引著新生代農民工的目光，在第二產業(yè)中挑起大梁的農民工在第三產業(yè)中仍然肩負重任�！睏钪久髡f。

　　這背后有著大量的數(shù)字支撐。鋼板切割調查顯示，在外賣平臺美團，送餐人員中有75%來自農村地區(qū)，其中82%為“80后”；在網約車平臺滴滴，出生在農村的司機占76.34%，新生代農民工占59.3%。數(shù)字經濟所創(chuàng)造的就業(yè)崗位，已經成為農民工就業(yè)的重要渠道。

　　蓬勃發(fā)展的現(xiàn)代服務業(yè)還在孕育更多機會。例如，受新型城鎮(zhèn)化、人口老齡化、家庭服務社會化等因素的影響，中國家庭服務業(yè)正進入快速發(fā)展的黃金期。課題組預計，到2020年，家庭服務業(yè)將吸納3000多萬農民工就業(yè)，到2035年將吸納5000萬以上農民工就業(yè)。

　　現(xiàn)代服務業(yè)作為就業(yè)渠道快速興起的同時，新生代農民工就業(yè)傾向的變化也在悄然發(fā)生。調查顯示，鋼板切割越來越多的農民工傾向于從事服務業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，愿意到更加靈活的服務業(yè)就業(yè)，也有不少人明確表示不愿意到工。其中，鋼板切割未來有創(chuàng)業(yè)愿望的占比達40.77%；想從事服務業(yè)的次之，為24.94%。

　　楊志明分析，這主要是由于從事現(xiàn)代服務業(yè)收入相對較高，調查顯示相對其他傳統(tǒng)行業(yè)平均高出30%-50%；同時，服務業(yè)從業(yè)時間更具靈活性，新生代農民工更傾向于自主安排工作時間。但這一變化也帶來勞動關系界定困難、參加城鎮(zhèn)職工社保比例偏低等問題，需要有關部門在政策研究方面有新的設計。

　　“老一代是拉著蛇皮袋進城的，新生代是帶著拉桿箱；老一代的目標是掙錢回鄉(xiāng)發(fā)展，新生代是融入城市發(fā)展；老一代要求支付工資，新生代要參加保險；老一代呼吁改善勞動條件，新生代要分享發(fā)展成果……”楊志明連用了一串形象的對比，這些都說明新生代農民工與父輩已有了明顯的區(qū)別。

　　在就業(yè)地點上，他們除了選擇收入高的城市之外，還會選擇就業(yè)機會多和離家較近的城市。中國勞動學會調查數(shù)據(jù)顯示，55.91%的新生代農民工重點考慮“收入比較高”，36.79%的人選擇了“就業(yè)機會多”，還有30.75%的人選擇了“距離老家較近”，其主要影響因素包括有親友同鄉(xiāng)在、城市宜居、語言或生活習慣相近、農忙時便于回去等。

　　在就業(yè)崗位上，更加注重勞動環(huán)境和行業(yè)發(fā)展等。就業(yè)崗位所處的勞動條件、勞動強度以及企業(yè)的聲譽、所屬行業(yè)的發(fā)展前景和社會地位等都是重點考慮的因素。

　　經濟轉型中創(chuàng)新活躍，新業(yè)態(tài)層出不窮，新生代農民工一直對外部環(huán)境保持新鮮感，工作崗位和地點變動也更頻繁。

　　工作崗位方面，調查數(shù)據(jù)顯示，新生代農民工沒有換過工作的占比為26.27%，換過一到兩次工作的人員比例達到44.30%，甚至有5.54%的人換過7次以上的工作。工作地點方面，調查數(shù)據(jù)顯示，沒有更換過的占31.33%，更換過一個和兩個的分別占28.58%和22.61%，還有近30%的人更換過3個以上城市。

　　此外，調查顯示，新生代農民工更加注重勞動權益保障，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面也需要更為精準的服務�！斑@種多方位轉變也讓用工企業(yè)、用人單位等重新思考并順應新生代農民工合理的利益訴求�！睏钪久髡f。（記者 李婕）
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